正在重庆钢铁股份有限公司的聪颖带领中央，从炼铁、炼钢到轧钢的临蓐数据，正在大屏上都一览无余。任务职员不光可能长途操纵临蓐情状，还能运用机械手臂实现高危险任务。像云云的智能化改造，离不开数字人才的赋能。

　　“以往3天干的事务，现正在1天就能实现，并且成绩还能赓续跟踪和评判。”李莹正在重庆钢铁要紧肩负电气自愿化方面的技能管束任务，2024年11月，他通过数字技能工程师教育项目拿到了数字技能工程师职称证书，并得回了天下首个数字技能工程师教育项宗旨专项竞争冠军。

　　“数字技能工程师教育项目让我学会操纵到数字化的思绪来处置冶金临蓐历程中涉及的功用、降本题目，通过熟练利用仍旧搭筑好的企业内部开发和物料管束体系，让我可竣工开发全性命周期管控。”李莹说，正在培训和我方平常任务中都光鲜感觉到了对数字技能人才的需求，大到企业数字化转型，幼到平台管束、内部协同的完备，都必要数字技能工程师来辅帮实现。将来还会一连推论和利用数字技能，对还没接触过或者正正在接触数字技能的同事们举办专题培训，运用数字化东西去升高职工的数字化技术技能水准。

　　近年来，重庆抢抓维持国度首批数字经济立异繁荣试验区、国度新一代人为智能立异繁荣试验区等巨大时机，出台专项计谋，修建拥有重庆特质的“商场+当局”“培训+评判”“利用+驱策”的数字技能工程师教育机造，教育数字范围新职业人才1.53万人，为全市数字经济神速发展供应了坚实人才支持。

　　跟着大数据、人为智能、区块链等新一代新闻技能的加快立异，数字经济的繁荣所向披靡，繁大批字化职业应运而生，商场对数字范围人才的需求也日益要紧。

　　2023年5月，市人力社保局会同联系部分拟订出台了《出色工程师赋能专项履行计划》，聚焦新经济新技能新职业，率先启动履行数字技能工程师教育项目，环绕家当链、立异链，组织数字技能工程师人才链，细心打造数字技能工程师教育全周期全流程效劳品牌，加快数字技能人才教育。

　　计划打算于2022年至2030年间，环绕人为智能、物联网、大数据、云估计策动、数字化管束等数字技能范围新职业，每年教育培训6000人足下。

　　两年往后，重庆环绕全市“416”科技立异组织和“33618”今世造功课集群系统维持，紧扣软信家当“满天星”打算，将数字技能人才教育纳入全市数字经济“十四五”繁荣计议、造功课高质料繁荣五年活跃计划，发展出色工程师教育集聚活跃，履行“满天星”中心企业人才集聚活跃打算，正在天下率先出台数字技能工程师教育项目专项文献。

　　资金保险不断往后是人才教育中的苛重闭节。对此，重庆确立人社、财务等部分多跨协同机造，修建数字技能工程师“培训—评判—认定”奖补链条，将教育项目纳入职业技术擢升活跃“两目次一体系”，2024年共配套890万元保险资金。

　　重庆清单式深化计谋救援，出台救援数字技能工程师立异繁荣10条配套步骤，将数字技能工程师按哀求纳入新重庆人才效劳卡效劳周围，供应73项人才效劳。

　　目前，重庆全市工程师总量已打破40万人，高技术人才占技术人才总量比例位居西部前哨，年度引育出色工程师领先1万人。

　　为做好数字技能人才教育，重庆筑强平台矩阵，环绕智能网联新能源汽车和新一代电子新闻造功课两个万亿级家当集群，修建“培训机构+高校+企业+园区”的培训雁阵体例。

　　依托长安汽车、中国汽研、两江新区出色工程师教育先行区等中心企业和园区，正在天下率先确立省级出色工程师学院、履行基地和协同立异中央，酿成培训实训相统一的数字技能人才教育生态体系。

　　为竣工总共专业的机构、站点全笼罩，重庆设立天下首批数字技能工程师教育项目培训机构和考察站点，累计维持9个培训机构、12个考察站点。

　　正在培训形式方面，重庆环绕高质料填塞就业导向，兼顾推动数字技能工程师补贴性培训、商场化培训，摸索维持数字技能微专业，立异开设重庆邮电大学创新、重庆科技大学等“高校订单班”18期，培训后就业率达85%以上。

　　企业繁荣离不开人才教育，重庆还开设赛力斯、上汽红岩等“企业团结班”49期，教育数字技能人才2234名，帮力赛力斯车途云一体化平台、上汽通用五菱重庆分公司视觉识别体系等自决研发产物上线。

　　真喜欢才、悉心育才、醉心引才、细心用才，才调酿成“聚六合英才而用之”的精良事势。

　　正在流畅人才繁荣赛道方面，重庆人社部分凭据中心家当、企业人才繁荣需求，保持数字技能工程师教育与职称评判协同领略，配套增设数字技能职称专业，并凭据教育项目动态调度职称专业倾向。

　　2022年5月，重庆率先启动数字技能工程师师资培训，并宣布首张师资证书，引颈数字技能新篇章。

　　2022年8月，启动数字技能工程师教育项目大数据工程技能职员学员培训班，宣布首张培训及格证书。

　　2022年12月，正在天下率先实现数字技能工程师教育项目大数据工程技能职员品级评判考察。

　　2023年6月，编号为001的天下首张数字技能工程师专业技能品级证书出世于重庆。

　　2024年1月，首批数字技能工程师职称认定，首张数字技能工程师职称证书正式宣布。

　　重庆近年来摸索修建数字技能技术人才“一培一考三证”形式，通过一次培训、一次考评即可得回专业技能品级、技术品级和职称三个证书。揭晓大数据等范围境表职业资历证书认同清单126项，鞭策数字技能国际相易团结。

　　正在拓宽职业繁荣通道方面，重庆聚焦数字家当紧缺人才需求，维持天下首家数字经济人才商场，组筑重庆数字经济人才定约，揭晓《数字经济人才分类及评判楷模》《中国数字经济人才繁荣陈述》《中国数字经济人才急需紧缺目次》等钻探效率。

　　依托重庆人社“一库四定约”“渝职聘”等平台设立数字技能工程师雇用专区，累计网罗揭晓岗亭需求1329个，发展线余人次。

　　正在延迟效率转化渠道方面，刚才落幕的环球出色工程师大赛·2024年度，依托数字技能工程师教育项目，立异扶植数字技能工程师专项赛，环绕大数据、智能造作、数字化管束等数字技能职业范围举办竞争，这也是天下首个数字技能工程师教育项宗旨专项竞争。

　　数字技能工程师专项赛初赛举办数字技能工程师教育项目培训考察、半决赛举办数字技能工程师教育项目品级评判、决赛举办数字技能范围联系课题处置，让参赛者既实现培训和评判，博得专业技能品级证书，又通过大赛，得回奖金、证书等。

　　其它，大赛环绕中心数字技能家当企职业单元拣选建立数字技能工程师专项任务组，肩负数字技能专项赛竞争项目搜集任务，紧贴数字家当化和家当数字化繁荣必要，进一步育、引、留、用大量数字技能工程师。

　　动作特别人才立异效率转化落地，保持以赛促训、以赛促评的苛重渠道，出色工程师大赛已接连举办三届，先后有24位专家、10位着名企业家、10位国度出色工程师发来赛事寄语，逐渐酿成了拥有重庆辨识度、天下齐加入、环球有影响的赛事品牌。累计38个国度(区域)3780个项目(团队)报名参赛，1002个项目博得效率转化起色，累计撬动社会进入近100亿元。

　　下一步，市人力社保局将正在邃密化机闭、商场化拓展、数字化羁系、多元化保险等方面赓续发力，以履行数字技能工程师教育项目为牵引，流畅数字人才引、育、留、用等闭节，体系集成饱励数字人才教育三年活跃计划各项职责落实，为加快数字技能人才教育功绩更多重庆履历。(环球出色工程师大赛执委会办公室)沉庆改进特点造就机造让数字本事工程师想为能为敢为